Een Gen Z kwam de sollicitatie binnen. Halverwege zei de recruiter, "De rol vereist 5+ jaar ervaring." Gen Z knikte. Vroeg toen, "Vijf jaar ervaring met wat, precies?" Het panel pauzeerde. HR verduidelijkte, "De functieomschrijving geeft duidelijk aan 5+ jaar. Je hebt er maar 2. Waarom zouden we iemand kiezen met meer ervaring dan jij?" Gen Z argumenteerde niet. Onderbrak niet. Stelde gewoon een andere vraag. "Bij het goed doen… of bij het langer herhalen van dezelfde fouten?" Stilte. Omdat iedereen in die kamer deze waarheid kende: Iemand kan 10 jaar ervaring hebben en toch gemiddeld zijn. ...