Un Gen Z entró a la entrevista. A mitad de camino, el reclutador dijo, "El puesto requiere más de 5 años de experiencia." Gen Z asintió. Luego preguntó, "¿Cinco años haciendo qué, exactamente?" El panel se detuvo. RRHH aclaró, "La descripción del trabajo indica claramente más de 5 años. Tú solo tienes 2. ¿Por qué no deberíamos elegir a alguien con más experiencia que tú?" Gen Z no discutió. No interrumpió. Solo hizo otra pregunta. "¿En hacerlo bien… o en repetir los mismos errores por más tiempo?" Silencio. Porque todos en esa sala conocían esta verdad: Alguien puede tener 10 años de experiencia y seguir siendo promedio. ...