Un membre de la Génération Z est entré dans l'entretien. À mi-chemin, le recruteur a dit, "Le poste nécessite plus de 5 ans d'expérience." La Génération Z a hoché la tête. Puis a demandé, "Cinq ans à faire quoi, exactement ?" Le panel a marqué une pause. Les RH ont précisé, "La description de poste indique clairement plus de 5 ans. Vous n'en avez que 2. Pourquoi ne devrions-nous pas choisir quelqu'un avec plus d'expérience que vous ?" La Génération Z n'a pas argumenté. N'a pas interrompu. A juste posé une autre question. "À faire correctement… ou à répéter les mêmes erreurs plus longtemps ?" Silence. Parce que tout le monde dans cette pièce connaissait cette vérité : Quelqu'un peut avoir 10 ans d'expérience et rester moyen. ...