Un Gen Z è entrato all'intervista. A metà strada, il reclutatore ha detto, "Il ruolo richiede 5+ anni di esperienza." Gen Z ha annuito. Poi ha chiesto, "Cinque anni a fare cosa, esattamente?" La giuria si è fermata. HR ha chiarito, "Il JD afferma chiaramente 5+ anni. Tu ne hai solo 2. Perché non dovremmo scegliere qualcuno con più esperienza di te?" Gen Z non ha discusso. Non ha interrotto. Ha solo fatto un'altra domanda. "Nel farlo bene… o nel ripetere gli stessi errori più a lungo?" Silenzio. Perché tutti in quella stanza conoscevano questa verità: Qualcuno può avere 10 anni di esperienza ed essere comunque nella media. ...