Một người thuộc thế hệ Gen Z bước vào buổi phỏng vấn. Giữa chừng, nhà tuyển dụng nói, "Vị trí này yêu cầu 5+ năm kinh nghiệm." Gen Z gật đầu. Rồi hỏi, "Năm năm làm gì, chính xác?" Ban hội đồng ngừng lại. HR làm rõ, "Mô tả công việc rõ ràng ghi 5+ năm. Bạn chỉ có 2. Tại sao chúng tôi không chọn ai đó có nhiều kinh nghiệm hơn bạn?" Gen Z không tranh cãi. Không ngắt lời. Chỉ hỏi một câu hỏi khác. "Trong việc làm đúng... hay trong việc lặp lại những sai lầm lâu hơn?" Im lặng. Bởi vì mọi người trong phòng đó đều biết sự thật này: Ai đó có thể có 10 năm kinh nghiệm và vẫn chỉ ở mức trung bình. Ai đó có thể có 2 năm,...