80% ➡️ 招聘符合你想要的文化的人。 在某種職業發展階段之後，人們由於不可動搖的生活義務將不再具有可塑性。尋找能夠自信地參與成功文化的團隊成員，同時還能管理自己的生活。這並不總是意味著996的工作模式。無論你理想的文化是高度社交/協作還是競爭/結果導向，立即為此招聘。 20% ➡️ 限制每週的同步會議時間。 每人每週最多2-3小時的平均時間。聽起來反直覺，對吧？ 更多會議 != 文化++。 更多勝利/生產力 = 文化++。 迫使極其高效的書面溝通。在遠程工作中表現良好實際上就是溝通，否則就會失敗。