80% ➡️ zatrudniaj dla kultury, którą chcesz. po pewnym etapie kariery, ludzie nie będą już elastyczni z powodu niezmiennych zobowiązań życiowych. znajdź współpracowników, którzy mogą pewnie uczestniczyć w udanej kulturze dla biznesu, jednocześnie prowadząc swoje własne życie. to nie zawsze oznacza tryb 996 grindset. niezależnie od tego, czy twoja idealna kultura jest wysoce towarzyska/kolaboracyjna, czy konkurencyjna/zorientowana na wyniki, zatrudniaj dla niej od razu. 20% ➡️ ogranicz czas spotkań synchronicznych w tygodniu. maksymalnie 2-3 godziny/tydzień na osobę w średniej. sprzeczne, prawda? więcej spotkań != kultura++. więcej zwycięstw/produktywności = kultura++. zmusza do niezwykle efektywnej komunikacji pisemnej. bycie dobrym w pracy zdalnej to dosłownie komunikacja albo śmierć.