80 % ➡️ recrutez pour la culture que vous souhaitez. après un certain avancement de carrière, les gens ne seront plus malléables en raison d'obligations de vie immuables. trouvez des coéquipiers qui peuvent participer en toute confiance à une culture réussie pour l'entreprise tout en gérant leur propre vie. cela ne signifie pas toujours être en mode 996 grindset non plus. que votre culture idéale soit très sociale/collaborative ou compétitive/orientée résultats, recrutez pour cela dès le départ. 20 % ➡️ limitez le temps de réunion synchrone par semaine. maximum 2-3 heures/semaine par personne en moyenne. contre-intuitif, n'est-ce pas ? plus de réunions != culture++. plus de victoires/productivité = culture++. force des communications écrites incroyablement efficaces. être bon à distance, c'est littéralement communiquer ou mourir.