80% ➡️ 招聘符合你想要的文化的人。 在某种职业发展阶段之后，人们由于不可动摇的生活义务将不再具有可塑性。寻找能够自信地参与成功文化的团队成员，同时还能管理自己的生活。这并不总是意味着996的工作模式。无论你理想的文化是高度社交/协作还是竞争/结果导向，立即为此招聘。 20% ➡️ 限制每周的同步会议时间。 每人每周最多2-3小时的平均时间。听起来反直觉，对吧？ 更多会议 != 文化++。 更多胜利/生产力 = 文化++。 迫使极其高效的书面沟通。在远程工作中表现良好实际上就是沟通，否则就会失败。