прыжок с 20 до 30 человек, я думаю, это критическая точка, где все начинает рушиться в том, на что / где вы можете реально обратить внимание на работу и/или действительно ли это лучшее использование вашего времени, чтобы обращать внимание на работу... также просто временные затраты на управление эмоциями подчиненных..