lompatan dari 20 menjadi 30 orang saya pikir adalah titik putus di mana hal-hal rusak dalam apa / di mana Anda dapat secara realistis memperhatikan pekerjaan dan/atau jika sebenarnya menggunakan waktu Anda dengan sebaik-baiknya untuk memperhatikan pekerjaan... juga hanya permintaan waktu untuk mengelola langsung secara emosional..