Toată lumea nu înțelege ce înseamnă de fapt această divergență. S&P a explodat, în timp ce posturile vacante s-au prăbușit pentru că companiile tech au făcut o alegere: să cumpere plăci video, nu să angajeze oameni. Meta, Amazon și Microsoft reduc numărul de angajați pentru finanțarea infrastructurii de calcul. Fiecare punct procentual al reducerii forței de muncă finanțează un nou cluster H100. Dar iată ce face totul sălbatic. Numărul de locuri de muncă a atins un vârf de 12 milioane în 2022 și a scăzut sub 8 milioane până la sfârșitul anului 2023. Asta înseamnă cu 4 milioane de posturi vacante mai puține. În aceeași fereastră, S&P a crescut cu 30% deoarece piața a decis că cheltuielile pentru infrastructura AI contează mai mult decât costurile forței de muncă. Acest lucru îți spune totul despre modul în care capitalul reevaluează productivitatea. Piața consideră că achiziționarea capacității de calcul astăzi generează mai multă valoare decât angajarea de angajați. Companiile care au banii necesari pentru a face această tranzacție sunt recompensate. Companiile fără el sunt lăsate în urmă. Partea interesantă? Urmărim realocarea resurselor în timp real de la forță de muncă la infrastructură înainte să avem dovada că infrastructura oferă cu adevărat ROI. Întreaga piață pariază că calculul AI devine mai valoros decât numărul uman. Iar această diferență devine tot mai mare.