Kaikki eivät ymmärrä, mitä tämä poikkeama oikeastaan tarkoittaa. S&P räjähti samaan aikaan, kun työpaikkojen määrä romahti, koska teknologiayritykset tekivät valinnan: ostaa GPU:ita, ei palkata ihmisiä. Meta, Amazon ja Microsoft leikkaavat henkilöstöä rahoittaakseen laskentainfrastruktuuria. Jokainen prosenttiyksikkö työvoiman vähentämisestä rahoittaa uuden H100-klusterin. Mutta tässä on se, mikä tekee tästä villin. Avoimien työpaikkojen määrä huipentui 12 miljoonaan vuonna 2022 ja laski alle 8 miljoonaan vuoden 2023 loppuun mennessä. Se tarkoittaa 4 miljoonaa vähemmän avointa paikkaa. Saman ajanjakson aikana S&P nousi 30 %, koska markkina päätti, että tekoälyinfrastruktuurin kulutus on tärkeämpää kuin työvoimakustannukset. Tämä kertoo kaiken siitä, miten pääoma hinnoittelee tuottavuuden uudelleen. Markkinat uskovat, että laskentakapasiteetin ostaminen tuottaa nykyään enemmän arvoa kuin työntekijöiden palkkaaminen. Yritykset, joilla on rahaa tehdä kauppa, saavat palkkion. Yritykset, joilla ei ole sitä, jäävät jälkeen. Mielenkiintoinen osa? Seuraamme reaaliaikaista resurssien uudelleenjakoa työvoimasta infrastruktuuriin ennen kuin meillä on todisteita siitä, että infrastruktuuri todella tuottaa tuottoa tuottoa. Koko markkina lyö vetoa, että tekoälylaskenta tulee arvokkaammaksi kuin ihmisten henkilöstömäärä. Ja tuo kuilu vain kasvaa.