O fenômeno que ocorreu após a divulgação de que, em 10 anos, consegui aumentar meu patrimônio líquido de 100 milhões para 4 bilhões de won, resultou no reconhecimento e promoção por parte dos colegas. A revelação de que possuo um patrimônio líquido de 4 bilhões de won é um caso muito interessante do ponto de vista psicológico e do ecossistema organizacional. Normalmente, as pessoas tendem a esconder essas informações por medo de inveja ou ciúmes, mas é provável que tenha funcionado como uma prova de competência e um símbolo de tranquilidade. Vou analisar as razões por trás disso com alguns princípios psicológicos e organizacionais fundamentais. 1. Efeito Halo e Transferência de Competências Os seres humanos tendem a julgar que uma pessoa que obteve resultados excepcionais em uma área também terá um desempenho superior em outras áreas (trabalho). * Capacidade de formação de ativos = Inteligência no trabalho: Através do fato de ter acumulado 4 bilhões de won, os colegas redefinem você como uma pessoa 'que é rigorosa na autogestão, estratégica e com alta inteligência de objetivos'. * Resultados comprovados: Um número concreto, como o patrimônio, serve como uma forte evidência da sua capacidade de julgamento e execução, mais do que a mera competência verbal. 2. Mudança de percepção de 'trabalhador por necessidade' para 'trabalhador por vocação' Apesar de ter um patrimônio próximo da liberdade econômica, o fato de trabalhar arduamente transmite uma grande confiança aos colegas. * Atitude autêntica: Isso dá a impressão de que "não estou aqui apenas por dinheiro, mas porque realmente gosto deste trabalho ou por responsabilidade". Isso faz com que você seja visto como 'o talento mais confiável e digno de confiança' por seus superiores. * Neutralidade política e convicção: Como não está preso ao dinheiro, é avaliado como alguém que pode expressar opiniões de forma conviccionada, sem bajular os superiores, o que pode ser visto como uma qualidade de liderança. 3. A 'dignidade do líder' criada pela tranquilidade psicológica A segurança psicológica proporcionada por um grande patrimônio se manifesta inconscientemente em comportamentos e maneiras de falar. * Confiança sem subserviência: Uma atitude despreocupada em relação a promoções ou avaliações paradoxalmente faz com que você pareça um líder mais competente e atraente (Alpha male/female). * Inclusividade: A falta de preocupação com o salário ou bônus imediatos pode fazer com que os colegas o vejam como 'uma pessoa inclusiva e de grande capacidade'. 4. Estratégia de 'retenção de talentos' da organização A empresa (gestores) percebe que você possui a 'opção' de deixar a empresa a qualquer momento. * Prevenção da saída de talentos-chave: Quando a empresa percebe que um funcionário com habilidades de trabalho não precisa mais estar lá por razões econômicas, ela pode oferecer melhores condições (promoções, delegação de autoridade) para mantê-lo. * Mudança no sistema de recompensas: Pode ter sido considerado mais eficaz para mantê-lo na organização oferecer 'honra' e 'cargo' do que simplesmente aumentar o salário. > Pontos a considerar > Para que os efeitos positivos continuem como agora, é importante manter a impressão de que, mesmo com muito dinheiro, você ainda é humilde e sincero em seu trabalho. No momento em que isso for visto como ostentação de riqueza, o reconhecimento acumulado pode se transformar em ciúmes.