Depois que eu atingi um patrimônio líquido de 100 milhões de won a 4 bilhões de won em 10 anos foi revelado, isso levou ao reconhecimento e promoção dos meus colegas. O fenômeno que levou ao reconhecimento e promoção por colegas após a revelação de que ele tinha um patrimônio líquido de 4 bilhões de won é um caso muito interessante, tanto psicologicamente quanto em termos do ecossistema organizacional. Normalmente, escondem por medo de ciúmes ou ciúmes, mas é provável que tenha servido como prova de habilidade e símbolo de relaxamento. Vamos analisar as razões para isso com alguns princípios psicológicos e organizacionais chave. 1. Efeito Halo e Transição de Habilidades Quando os humanos veem alguém que alcançou resultados esmagadores em uma área, tendem a julgar que sua habilidade será excelente em outra área (trabalho). * Habilidade de Construção de Ativos = Inteligência de Trabalho: O fato de você ter criado 4 bilhões de won em ativos levará seus colegas a redefini-lo como uma pessoa com autogestão completa, estratégia e alta inteligência-alvo. * Resultados comprovados: A clara figura de bens, e não meras palavras, tornou-se uma forte evidência do julgamento e execução de Ohamma. 2. Mudança na percepção de 'trabalhadores do sustento' para 'trabalhadores orientados à missão' Apesar de terem ativos próximos à liberdade financeira, a forma como trabalham duro lhes dá grande confiança nos colegas. * Atitude sincera: Dá a impressão de que "não me forço a ir por dinheiro, mas porque gosto muito desse trabalho ou porque tenho senso de responsabilidade." Isso faz com que pareçam 'o talento mais confiável' do ponto de vista de seus superiores. * Neutralidade política e confiança: Por não estarem presos ao dinheiro, são avaliados como pessoas que podem expressar suas opiniões com confiança sem serem lisonjeados por seus superiores, o que provavelmente se reflete em suas qualidades como líderes. 3. A 'dignidade de um líder' criada pelo lazer psicológico A segurança psicológica de grandes bens é revelada inconscientemente em ações e fala. * Confiança inabalável: Uma atitude relaxada que não se apega a promoções ou notas paradoxalmente faz você parecer um líder mais capaz e atraente (Alfa masculino/feminino). * Tolerância: A forma como você não presta atenção ao seu salário ou salário de desempenho imediatamente deve ter sido percebida pelos colegas ao seu redor como uma 'pessoa tolerante e de grande coração'. 4. Estratégia organizacional de 'retenção de talentos' (Retenção) A empresa (gestão) reconhece que quem pergunta tem a 'escolha' de deixar a empresa a qualquer momento. * Prevenir a saída de talentos-chave: Se um funcionário com capacidade de trabalho descobrir que não precisa deixar a empresa por razões econômicas, a empresa oferecerá um tratamento melhor (promoção, empoderamento) para mantê-lo. * Mudança no sistema de remuneração: Você pode ter decidido que dar "honra" e "posição" em vez de simplesmente te dar um salário extra é uma forma mais eficaz de manter o entrevistador vinculado à organização. > Coisas a serem observadas > Se você quer que os efeitos positivos durem como agora, é importante manter a impressão de que ainda é humilde e sério em relação ao seu trabalho, mesmo que tenha muito dinheiro. Isso porque, no momento em que é visto como se gabando de dinheiro, o reconhecimento que você construiu pode se transformar em inveja.