El fenómeno que se ha producido tras la revelación de que he logrado aumentar mi patrimonio neto de 100 millones a 4 mil millones en 10 años, ha llevado al reconocimiento y ascenso por parte de mis colegas. La revelación de que tengo un patrimonio neto de 4 mil millones de wones es un caso muy interesante desde el punto de vista psicológico y del ecosistema organizacional. Normalmente, se tiende a ocultar este tipo de información por miedo a la envidia o al resentimiento, pero es probable que haya funcionado como una prueba de habilidad y un símbolo de tranquilidad. Voy a analizar las razones a través de algunos principios psicológicos y organizacionales clave. 1. Efecto halo y transferencia de competencias Los humanos tienden a juzgar que una persona que ha tenido un rendimiento abrumador en un área, también será excepcional en otras áreas (trabajos). * Capacidad de formación de activos = inteligencia laboral: A través del hecho de haber acumulado un patrimonio de 4 mil millones, mis colegas redefinen al preguntador como una persona 'que se gestiona bien, es estratégica y tiene una alta inteligencia de objetivos'. * Resultados verificados: Un número concreto como el patrimonio es una fuerte evidencia que prueba la capacidad de juicio y ejecución de la persona, más que la mera competencia verbal. 2. Cambio de percepción de 'trabajador por necesidad' a 'trabajador por vocación' A pesar de tener un patrimonio cercano a la libertad económica, el hecho de seguir trabajando arduamente genera una gran confianza entre los colegas. * Actitud auténtica: Se da la impresión de que "no estoy aquí por obligación, sino porque realmente me gusta este trabajo o por sentido de responsabilidad". Esto hace que desde la perspectiva de un superior, se vea como 'el talento más confiable y digno de confianza'. * Neutralidad política y convicción: Al no estar atado al dinero, se le evalúa como alguien que puede expresar su opinión con convicción sin adular a su jefe, lo que probablemente se percibe como una cualidad de liderazgo. 3. 'La dignidad del líder' que crea la tranquilidad psicológica La estabilidad psicológica que proporciona un gran patrimonio se manifiesta inconscientemente en el comportamiento y el tono de voz. * Confianza sin servilismo: Una actitud despreocupada que no está obsesionada con ascensos o evaluaciones se percibe paradójicamente como la imagen de un líder más competente y atractivo (Alpha male/female). * Inclusividad: No preocuparse excesivamente por mi salario o bonificaciones inmediatas puede haber hecho que mis colegas me vean como 'una persona inclusiva y de gran capacidad'. 4. Estrategia de 'retención de talento' de la organización La dirección de la empresa se da cuenta de que el preguntador tiene la 'opción' de dejar la empresa en cualquier momento. * Prevención de la fuga de talentos clave: Si se da cuenta de que un empleado con habilidades laborales no necesita trabajar en la empresa por razones económicas, la empresa puede ofrecerle mejores condiciones (ascensos, otorgamiento de autoridad) para retenerlo. * Cambio en el sistema de recompensas: Puede que se haya considerado que ofrecer 'honor' y 'cargo' es una forma más efectiva de mantener al preguntador en la organización que simplemente aumentar su salario. > Puntos a tener en cuenta > Para que este efecto positivo continúe, es importante mantener la impresión de que, a pesar de tener mucho dinero, sigo siendo humilde y genuino en mi trabajo. En el momento en que se perciba como una ostentación de riqueza, el reconocimiento acumulado puede transformarse en envidia.