Tras descubrir que alcancé un patrimonio neto de 100 millones de won a 4 mil millones de won en 10 años, esto llevó a reconocimiento y promoción por parte de mis colegas. El fenómeno que llevó al reconocimiento y promoción por parte de colegas tras la revelación de que tenía un patrimonio neto de 4.000 millones de won es un caso muy interesante tanto psicológicamente como en términos del ecosistema organizativo. Normalmente, lo ocultan por miedo a los celos o a los celos, pero es probable que sirviera como prueba de habilidad y símbolo de relajación. Analizaremos las razones de esto con algunos principios clave psicológicos y organizativos. 1. Efecto Halo y Transición de Habilidades Cuando los humanos ven a alguien que ha logrado resultados abrumadores en un campo, tienden a juzgar que su capacidad destacará en otro campo (trabajo). * Capacidad de Construcción de Activos = Inteligencia de Trabajo: El hecho de que hayas creado 4.000 millones de won en activos llevará a tus compañeros a redefinirte como una persona con autogestión exhaustiva, estrategia e inteligencia de alto objetivo. * Resultados probados: La cifra clara de bienes y no meras palabras se ha convertido en una prueba sólida del juicio y la ejecución de Ohamma. 2. Cambio de percepción de 'trabajadores de medios de vida' a 'trabajadores orientados a la misión' A pesar de tener activos cercanos a la libertad financiera, la forma en que trabajan duro les otorga una gran confianza en sus compañeros. * Actitud sincera: Da la impresión de que "no me obligo a ir por dinero, sino porque realmente me gusta este trabajo o porque tengo sentido de la responsabilidad." Esto les hace parecer 'el talento más confiable' desde la perspectiva de sus superiores. * Neutralidad política y confianza: Como no están atados al dinero, se les evalúa como personas que pueden expresar sus opiniones con confianza sin ser halagadas por sus superiores, lo que probablemente se refleja en sus cualidades como líderes. 3. La 'dignidad de un líder' creada por el ocio psicológico La seguridad psicológica de los grandes bienes se revela inconscientemente en acciones y habla. * Confianza inquebrantable: Una actitud relajada que no se aferra a ascensos o notas, paradójicamente, te hace parecer un líder más capaz y atractivo (macho alfa/mujer). * Tolerancia: La forma en que no prestas atención a tu salario o a tu salario por desempeño de inmediato debió ser percibida por tus compañeros como una 'persona tolerante y de gran corazón'. 4. Estrategia organizacional de 'retención de talento' (Retención) La empresa (dirección) reconoce que quien pregunta tiene la 'opción' de abandonar la empresa en cualquier momento. * Evitar la salida de talentos clave: Si un empleado con capacidad laboral descubre que no necesita abandonar la empresa por razones económicas, la empresa ofrecerá un mejor trato (ascenso, empoderamiento) para retenerlo. * Cambio en el sistema de compensación: Puede que hayas decidido que dar "honor" y "posición" en lugar de simplemente darte un salario extra es una forma más eficaz de mantener al preguntador vinculado a la organización. > Cosas a tener en cuenta > Si quieres que los efectos positivos perduren como ahora, es importante mantener la impresión de que sigues siendo humilde y serio con tu trabajo, aunque tengas mucho dinero. Esto se debe a que, en el momento en que se percibe como una presumencia de dinero, el reconocimiento que has acumulado puede convertirse en envidia.