Феномен признания и повышения по службе после того, как я раскрыл, что за 10 лет увеличил свои чистые активы с 100 миллионов до 4 миллиардов. Феномен признания и повышения по службе со стороны коллег после раскрытия факта наличия чистых активов в 4 миллиарда в психологическом и организационном аспектах является очень интересным примером. Обычно люди скрывают такие вещи, опасаясь зависти или ревности, но это могло сыграть роль как доказательство их способностей, так и символ благосостояния. Я проанализирую несколько ключевых психологических и организационных принципов, объясняющих это. 1. Эффект ореола (Halo Effect) и перенос компетенций Люди склонны считать, что если кто-то добился выдающихся результатов в одной области, то его способности будут выдающимися и в других областях (работах). * Способность к формированию активов = рабочий интеллект: факт того, что вы создали активы в 4 миллиарда, позволяет коллегам переопределить вас как "человека, который тщательно управляет собой, стратегичен и обладает высоким целевым интеллектом". * Проверенные результаты: конкретная цифра активов служит мощным доказательством вашей способности к принятию решений и реализации, в отличие от просто слов о компетентности. 2. Изменение восприятия с "работника для выживания" на "работника с чувством миссии" Несмотря на наличие активов, близких к экономической свободе, ваше усердие в работе вызывает у коллег большое доверие. * Искреннее отношение: вы создаете впечатление, что "не работаете из-за денег, а действительно любите эту работу или чувствуете ответственность". Это делает вас "самым надежным и доверенным сотрудником" в глазах руководства. * Политическая нейтральность и убеждения: поскольку вы не зависите от денег, вас оценивают как человека, который может высказывать свое мнение без подхалимства, что, вероятно, воспринимается как качество лидера. 3. "Статус лидера", создаваемый психологическим спокойствием Психологическая стабильность, обеспечиваемая большими активами, проявляется в поведении и манере общения. * Уверенность без подлости: спокойное отношение, не зацикленное на повышении или оценке, парадоксально делает вас более способным и привлекательным лидером (Alpha male/female). * Включенность: ваше спокойствие, не поддающееся влиянию на зарплату или премии, могло создать у коллег впечатление о вас как о "включающем и великодушном человеке". 4. Стратегия "удержания талантов" в организации Руководство компании осознает, что вы имеете "право выбора" и можете в любой момент покинуть компанию. * Предотвращение утечки ключевых кадров: если сотрудник с рабочими способностями понимает, что ему не нужно работать в компании по экономическим причинам, то компания предложит ему лучшие условия (повышение, предоставление полномочий), чтобы удержать его. * Изменение системы вознаграждений: возможно, компания решила, что предоставление "чести" и "должности" будет более эффективным способом удержания вас в организации, чем просто повышение зарплаты. > Важно помнить > Чтобы положительный эффект продолжался, важно сохранять впечатление, что, несмотря на наличие денег, вы все еще скромны и искренни в своей работе. В противном случае, в момент, когда это будет воспринято как хвастовство о деньгах, накопленное признание может превратиться в зависть.