Estive à procura de um papel não técnico nos últimos meses, e esta é a minha *experiência muito honesta*, em 10 pontos: 1. Se quiser conseguir um papel logo após deixar o seu atual, comece a procurar 3 meses antes, pode demorar um pouco. 2. Não há muitos papéis no mercado neste momento, e as candidaturas online são uma perda de tempo 99,99% das vezes (graças à AI e não só). Tentei obter oportunidades principalmente através da minha rede. 3. Nunca enfrentei isto no crypto até este ano, mas na verdade existem muitos projetos apenas masculinos que contratam exclusivamente homens, mesmo que as suas credenciais e habilidades sejam muito melhores do que as desses candidatos. Percebi o padrão depois de me acontecer algumas vezes, e é difícil de engolir. 4. Cerca de 65% dos papéis para os quais entrevistei acabaram por não contratar ninguém porque mudaram de ideia sobre a contratação. Às vezes, fui informado disto antes da última ronda de entrevistas que agendámos. 5. Algumas experiências estranhas incluem: - o fundador não apareceu à entrevista (o mesmo fundador, duas vezes) - o fundador pediu um blog escrito como tarefa, desapareceu e depois publicou esse blog lol - muitos fundadores que simplesmente desaparecem logo após pedirem uma estratégia de marketing detalhada de 3 páginas *grátis* 6. Eu diria que 80% dos empregos neste momento não estão disponíveis online, mas através de recrutadores. Muitos projetos não procuram mais nativos do crypto, querem experiência em web2 (mesmo que no anúncio do trabalho diga literalmente "nativo do crypto") 7. No entanto, 80% dos recrutadores desaparecem após se candidatarem em seu nome e você tem que constantemente perguntar por feedback. Há apenas 1 recrutador que encontrei que é ótimo para trabalhar, porque ela sempre responde e tenta dar feedback e isso é 8. É normal ser rejeitado e não ser um bom ajuste para todos, mas é difícil ajustar o seu CV/estratégia/etc quando você recebe zero feedback 90% das vezes. 9. Todos estes são dados reais. Todos os projetos/papéis para os quais me candidatei estão fortemente organizados no meu Notion. Passo de 3 a 6 horas a pesquisar cada detalhe sobre esses projetos para me preparar para entrevistas - o seu modelo de negócio, roteiro, estrutura da equipe, etc. Recomendo que faça o mesmo - torne-se o especialista no produto deles. 10. Como não estava a receber muito feedback, comecei a conversar com fundadores e profissionais de marketing que respeito, ex-colegas, mentores de carreira e até o meu ex-chefe para compartilhar isso e perguntar o que poderia fazer melhor. Um grande obrigado a todos que dedicaram o seu tempo para isso! _________________________________________ No total, entrevistei para 24 papéis. O paradoxo é que, por um lado, tenho vários amigos que são trabalhadores, apaixonados por crypto e têm boas credenciais que, assim como eu, têm tido azar no mercado de trabalho. ...