我在過去幾個月一直在尋找非技術性角色，這是我*非常誠實*的經歷，以10個要點來說明： 1. 如果你想在離開目前的工作後立即找到新工作，建議提前3個月開始尋找，這可能需要一段時間。 2. 目前市場上並沒有太多的職位，線上申請99.99%的時間都是浪費時間（這不僅僅是因為AI）。我主要通過我的人脈來尋找機會。 3. 今年我在加密貨幣領域從未遇到過這種情況，但實際上有許多只招男性的項目，即使你的資歷和技能比那些候選人好得多。這種情況發生在我身上幾次後，我看到了這種模式，這是一個難以接受的事實。 4. 我面試的職位中大約65%最終沒有聘用任何人，因為他們改變了招聘的想法。有時，我在我們安排的最後一輪面試之前就被告知了這一點。 5. 一些奇怪的經歷包括： - 創始人沒有出現面試（同一位創始人，兩次） - 創始人要求寫一篇博客作為任務，然後不再聯繫我，卻發佈了那篇博客，哈哈 - 許多創始人在要求一份*免費*的詳細3頁市場策略後就直接消失了。 6. 我會說現在80%的工作並不是在線上能找到的，而是通過招聘人員找到的。許多項目不再尋求加密原生人才，他們想要的是web2經驗（即使在招聘廣告上明確寫著"加密原生"）。 7. 然而，80%的招聘人員在代表你申請後就消失了，你必須不斷催促以獲得反饋。我找到的唯一一位出色的招聘人員是她，因為她總是回覆並試圖給予反饋，這是 8. 被拒絕並不適合每個人是正常的，但當你90%的時間都得不到任何反饋時，調整你的簡歷/策略等是很困難的。 9. 這些都是實際數據。我申請的所有項目/角色都在我的Notion中進行了詳細的組織。我花了3-6小時研究這些項目的每一個細節，以準備面試——他們的商業模式、路線圖、團隊結構等。我建議你也這樣做——成為他們產品的專家。 10. 因為我沒有得到太多反饋，我開始與我尊敬的創始人和市場營銷人員、前同事、職業導師甚至我的前老闆交談，分享這些並詢問我可以做得更好的地方。非常感謝所有花時間幫助我的人！ _________________________________________ 總的來說，我面試了24個角色。 矛盾的是，一方面，我有幾個朋友，他們努力工作，對加密貨幣充滿熱情，並且有良好的資歷，但和我一樣在求職市場上運氣不佳。 ...