Останні кілька місяців я шукаю нетехнічну посаду, і ось мій *дуже чесний* досвід у 10 пунктах: 1. Якщо ви хочете отримати роботу одразу після того, як залишите поточну, почніть шукати за 3 місяці до роботи — це може зайняти певний час. 2. Зараз на ринку не так багато вакансій, а онлайн-заявки — це марна трата часу у 99,99% випадків (завдяки штучному інтелекту, а не лише). Я намагався отримати можливості переважно через свою мережу контактів 3. Я ніколи не стикався з цим у крипто до цього року, але насправді є багато чоловічих проєктів, які наймають виключно чоловіків, навіть якщо ваші кваліфікації та навички значно кращі, ніж у цих кандидатів. Бачив цю закономірність після того, як це траплялося зі мною кілька разів, і це важко прийняти. 4. Близько 65% вакансій, на які я проходив співбесіду, врешті-решт нікого не наймали, бо передумали щодо найму. Іноді мені це казали ще до останнього раунду співбесіди, який ми запланували. 5. Деякі дивні досвіди включають: - Засновник не з'явився на співбесіду (той самий засновник, двічі) - Засновник попросив написаний блог як завдання, просто зник зі мною, а потім опублікував той блог, лол - Багато засновників, які просто зникають одразу після того, як просять *безкоштовну* детальну тристорінкову маркетингову стратегію 6. Я б сказав, що зараз 80% вакансій можна знайти не онлайн, а через рекрутерів. Багато проєктів більше не шукають крипто-натив, вони хочуть web2-досвід (навіть якщо в оголошенні про роботу буквально написано «крипто-нативний»). 7. Однак 80% рекрутерів зникають після подачі заявки від вашого імені, і вам доводиться постійно пінгувати за зворотним зв'язком. Є лише один рекрутер, з яким мені дуже цікаво працювати, бо вона завжди відповідає і намагається дати зворотний зв'язок, і це 8. Це нормально — отримувати відмову, і ти не підходиш усім, але важко змінити резюме, стратегію тощо, коли 90% часу не отримуєш жодного зворотного зв'язку. 9. Це все реальні дані. Усі проєкти/ролі, на які я коли-небудь подавався, дуже організовані в моїй Notion. Я витрачаю 3-6 годин на дослідження кожної деталі цих проєктів, щоб підготуватися до співбесід — їхню бізнес-модель, дорожню карту, структуру команди тощо. Раджу вам зробити те саме — стати експертом у їхньому продукті. 10. Оскільки я не отримував багато зворотного зв'язку, я почав спілкуватися з засновниками та маркетологами, яких поважаю, колишніми колегами, кар'єрними наставниками і навіть колишнім керівником, щоб поділитися цим і запитати, що я міг би зробити краще. Велика подяка всім, хто приділив час для цього! _________________________________________ Всього я проходив співбесіди на 24 посади. Парадокс у тому, що, з одного боку, у мене є кілька друзів, які працьовиті, захоплені криптовалютою та мають хороші репутації, але так само, як і я, не пощастило на ринку праці. ...