J'ai cherché un poste non technique ces derniers mois, et voici mon *très honnête* retour d'expérience, en 10 points : 1. Si vous voulez décrocher un poste juste après avoir quitté le vôtre, commencez à chercher 3 mois à l'avance, cela peut prendre du temps. 2. Il n'y a pas tant de postes sur le marché en ce moment, et les candidatures en ligne sont une perte de temps 99,99 % du temps (merci à l'IA et pas seulement). J'ai essayé d'obtenir des opportunités principalement par le biais de mon réseau. 3. Je n'ai jamais rencontré cela dans la crypto jusqu'à cette année, mais il existe en fait de nombreux projets réservés aux hommes qui n'embauchent exclusivement que des hommes, même si vos qualifications et compétences sont bien meilleures que celles de ces candidats. J'ai remarqué le schéma après que cela m'est arrivé plusieurs fois, et c'est difficile à accepter. 4. Environ 65 % des postes pour lesquels j'ai passé un entretien n'ont finalement pas embauché quelqu'un parce qu'ils ont changé d'avis sur l'embauche. Parfois, on me le disait avant le dernier tour d'entretien que nous avions programmé. 5. Certaines expériences étranges incluent : - le fondateur ne s'est pas présenté à l'entretien (même fondateur, deux fois) - le fondateur a demandé un blog écrit comme tâche, m'a ghosté puis a publié ce blog lol - plein de fondateurs qui disparaissent simplement après avoir demandé une stratégie marketing détaillée de 3 pages *gratuite* 6. Je dirais que 80 % des emplois en ce moment ne se trouvent pas en ligne, mais par le biais de recruteurs. Beaucoup de projets ne recherchent plus de personnes natives de la crypto, ils veulent de l'expérience web2 (même si l'annonce d'emploi dit littéralement "natif crypto") 7. Cependant, 80 % des recruteurs disparaissent après avoir postulé en votre nom et vous devez constamment relancer pour obtenir des retours. Il n'y a qu'un seul recruteur que j'ai trouvé formidable avec qui travailler, car elle répond toujours et essaie de donner des retours et c'est 8. Il est normal d'être rejeté et de ne pas convenir à tout le monde, mais il est difficile d'ajuster votre CV/stratégie/etc. quand vous n'obtenez aucun retour 90 % du temps. 9. Toutes ces données sont réelles. Tous les projets/postes pour lesquels j'ai postulé sont soigneusement organisés dans mon Notion. Je passe 3 à 6 heures à rechercher chaque détail sur ces projets pour me préparer aux entretiens - leur modèle économique, leur feuille de route, leur structure d'équipe, etc. Je vous recommande de faire de même - devenez l'expert de leur produit. 10. Comme je n'obtenais pas beaucoup de retours, j'ai commencé à parler avec des fondateurs et des marketeurs que je respecte, d'anciens collègues, des mentors de carrière et même mon ancien patron pour partager cela et demander ce que je pourrais faire de mieux. Un grand merci à tous ceux qui ont pris le temps pour cela ! _________________________________________ Dans l'ensemble, j'ai passé des entretiens pour 24 postes. Le paradoxe est que d'un côté, j'ai plusieurs amis qui travaillent dur, passionnés par la crypto et qui ont de bonnes qualifications, qui, comme moi, ont eu de la malchance sur le marché de l'emploi. ...