Conselho de carreira: Fique tempo suficiente para causar impacto Estou vendo muitas pessoas que apresentam o seguinte padrão: - Fazer um papel por 12-18 meses - Mudar de papéis - Repita Eles são "otimizadores de empregos", sempre em busca de algo melhor, quase desde o momento em que assumem um novo cargo. O objetivo do cargo atual é ajudá-los a encontrar o próximo cargo. Se for você, pare. Respire fundo. Abrace seu papel atual. Na verdade, apaixonar-se por ele. Dedique-se ao aprendizado, construindo e tendo impacto. Você precisa de pelo menos 3-4 anos em uma empresa para ter impacto real. Tenha impacto com resultados mensuráveis, e o próximo cargo se resolverá sozinho. Se você fizer um ótimo trabalho em uma boa empresa, a notícia vai se espalhar e você nunca mais precisará procurar emprego. Além disso, a alegria e satisfação de ter um impacto significativo já é uma recompensa por si só. Frank Slootman apresenta algumas outras razões pelas quais os empregadores veem muitos empregos de curta duração como um sinal de alerta.