職業建議：待足夠長的時間以產生影響 我看到許多人表現出以下模式： - 擔任一個角色 12-18 個月 - 轉換角色 - 重複 他們是「工作優化者」，幾乎在進入新角色的那一刻起，就不斷尋找更好的機會。他們目前角色的目的就是幫助他們找到下一個角色。 如果這是你，停下來。深呼吸。擁抱你目前的角色。事實上，愛上它。全心投入學習、建設和產生影響。你需要在一家公司待至少 3-4 年才能產生真正的影響。產生可衡量的成果，下一個角色自然會隨之而來。如果你在一家好公司做出優秀的工作，消息會傳開，你將不再需要找工作。此外，擁有有意義的影響所帶來的快樂和滿足本身就是一種獎勵。 Frank Slootman 提出了幾個其他原因，為什麼雇主會將過多的短期工作視為紅旗。