Saran karir: Tetap cukup lama untuk berdampak Saya melihat banyak orang yang menunjukkan pola berikut: - Melakukan peran selama 12-18 bulan - Ubah peran - Ulangi Mereka adalah "pengoptimal pekerjaan", terus-menerus mencari sesuatu yang lebih baik, hampir sejak mereka mendarat di peran baru. Tujuan dari peran mereka saat ini adalah untuk membantu mereka menemukan peran berikutnya. Jika ini Anda, berhentilah. Tarik napas. Rangkullah peran Anda saat ini. Bahkan, jatuh cinta padanya. Lemparkan diri Anda ke dalam belajar, membangun, dan memiliki dampak. Anda membutuhkan setidaknya 3-4 tahun di perusahaan untuk memiliki dampak nyata. Memiliki dampak dengan hasil yang terukur, dan peran berikutnya akan mengurus dirinya sendiri. Jika Anda melakukan pekerjaan hebat di perusahaan yang bagus, kabar akan tersebar dan Anda tidak perlu mencari pekerjaan lagi. Plus, kegembiraan dan kepuasan memiliki dampak yang berarti adalah hadiah itu sendiri. Frank Slootman menawarkan beberapa alasan lain mengapa pemberi kerja melihat terlalu banyak pekerjaan jangka pendek sebagai bendera merah.