Gerçekten üst düzey olanlar aslında Codex ve Claude Code'u benimser, Cursor veya VS Code'u sadece yardımcı araçlar olarak kullanırlar. Bunu yönetim açısından düşünün: Harika Mühendislik Yöneticileri mikro yönetime güvenmez. Görevleri devretmekten korkmazlar çünkü takımlarının yeteneklerinin sınırlarını anlarlar. Görevleri bu yeteneklere uygun ayrıntılı birimlere ayırmada ve sonuçları nasıl doğrulayacaklarını (kabul edeceklerini) tam olarak bilenlerinde ustadırlar. Bu sadece çabayı kurtarmakla kalmaz, aynı zamanda takımın gücünden tam anlamıyla faydalanır. Kötü yöneticiler devretmekten korkuyor. Hatalardan korkuyorlar ya da astlarının iş güvenliklerini tehdit edebileceğinden endişe ediyorlar. Sonuç olarak, her şeyi mikro yönetiyorlar, kendilerini tüketiyorlar, takımın verimliliği düşük kalıyor. Bir Kodlama Ajanı kullandığınızda, Mühendislik Müdürü veya Teknoloji Lideri rolüne adım atıyorsunuz. Başarı, "kontrol duygusu" veya mikro yönetimden gelmez—teknik yargınız ve yönetim yeteneklerinizden gelir! --- Yeniden: > @Yangyixxxx "Tanıdığım etkileyici geliştiricilerin hepsi istisnasız olarak Cursor'u kullanıyor çünkü yapay zeka ile gelen kod üzerindeki kontrolün kaybından korkuyorlar. Claude Code daha çok programcı olmayanlar için uygundur; ürün detaylarını görmezden gelip sorunlar ortaya çıktıktan sonra yapay zekaya 'Bunu nasıl yaptın?' diye sorabilirsiniz."

Gerçek geliştiricilerin codex ve Claude kodu, yardımcı imleç veya vs code kullanmakta gerçekten iyi olduklarını bilmiyor olabilirsiniz. İyi bir mühendislik yöneticisi mikro yönetime güvenmez ve görevi astlarına devretmekten korkmaz; çünkü astlarının yeteneklerinin sınırlarını anlar, görevleri onların yetenekleri kapsamında ayrıntılı olarak bölmede iyidirler ve astların sonuçlarını kabul edebilir; bu da sadece çaba tasarrufu sağlar ve ekibin gücünü tam olarak kullanır. Kötü bir yönetici, astlarının işini çalmasından korkar, her yerde mikro yönetim yapar ve ekibin verimliliği yüksek değildir. Kodlama Ajanı ile Programlama Mühendislik yöneticisi veya teknisyenisin  Liderlik rolü kontrol ya da mikro yönetim duygusuna değil, teknik yeteneğinize ve yönetim yeteneğinize dayanır!