Новая статья от меня: Как на самом деле работают работники по поводу ИИ? Я опросил 1200 человек из различных отраслей с основной целью узнать, что они на самом деле хотят от ИИ. Результаты показывают рабочую силу, которая не является слепо оптимистичной или полностью сопротивляющейся, а ведет переговоры в довольно запутанном середине. Работники надеются, что ИИ возьмет на себя рутинные задачи и повысит эффективность, но они беспокоятся, что это может подорвать карьерные возможности и качество работы. Доверие тоже хрупкое - большинство людей "в некоторой степени доверяют" своим работодателям в вопросах ИИ, в то время как некоторые отрасли сильно наклоняются к "недоверию". Самая большая просьба заключалась в обучении и месте за столом. 62% хотят совместного принятия решений о том, как ИИ будет внедряться. Но в целом, это не было связано с опасениями по поводу потери рабочих мест (хотя это и поднималось). Речь шла о том, почему мы работаем и что делает работу значимой. Политические запросы не касались запрета ИИ - речь шла о обучении, прозрачности и реальном участии в решениях о внедрении. Речь шла о сохранении человеческих аспектов работы - и это имеет смысл, поскольку ИИ заставляет нас задуматься о том, что значит быть человеком, так, как многие из нас никогда не сталкивались с этим.