Nuevo ensayo de mi parte: ¿Cómo se sienten realmente los trabajadores sobre la IA? Encuesté a 1,200 personas de diversas industrias con el objetivo principal de aprender lo que realmente querían de la IA. Los resultados muestran una fuerza laboral que no es ciegamente optimista ni totalmente resistente, sino que está negociando un medio bastante complicado. Los trabajadores esperan que la IA se encargue de las tareas repetitivas y aumente la eficiencia, pero les preocupa que pueda erosionar las oportunidades de carrera y la calidad del trabajo. La confianza también es frágil: la mayoría de las personas "confían algo" en sus empleadores respecto a la IA, mientras que algunas industrias se inclinan fuertemente hacia "sin confianza". La mayor demanda fue capacitación y un lugar en la mesa. El 62% quiere participación compartida en la toma de decisiones sobre cómo se implementa la IA. Pero en general, esto no se trataba realmente de preocupaciones por la pérdida de empleo (aunque eso surgió). Se trataba de por qué trabajamos y qué hace que el trabajo tenga sentido. Las demandas políticas no eran sobre prohibir la IA, sino sobre capacitación, transparencia y una verdadera participación en las decisiones de implementación. Se trataba de preservar las partes humanas del trabajo, y eso tiene sentido, ya que la IA nos está haciendo reflexionar sobre lo que significa ser humano, de una manera que no muchos de nosotros hemos tenido que hacer nunca. Enlace en la próxima publicación.