Najlepszy rozwój AP Collective pochodził od tych, którzy nie potrzebowali pozwolenia, aby prowadzić mieliśmy wewnętrzne awanse od tych, którzy po prostu poprosili o większą rolę wszystko dzięki pragnieniu, aby dobrze wypaść nie tylko dla siebie, ale także dla firmy w ten sposób tworzy się kultura poprzez małe inicjatywy, które stają się zastrzykiem pewności siebie