我在过去几个月一直在寻找非技术类职位，这是我*非常诚实*的经历，分为10个要点： 1. 如果你想在离开当前工作后立即找到新职位，建议提前3个月开始寻找，因为这可能需要一些时间。 2. 目前市场上并没有太多职位，在线申请99.99%的时间都是浪费时间（这不仅仅是因为AI）。我主要通过我的人脉来寻找机会。 3. 今年我在加密货币领域从未遇到过这种情况，但实际上有很多只招男性的项目，即使你的资历和技能远胜于那些候选人，他们也只雇佣男性。在我经历了几次之后，我看到了这个模式，这真是个难以接受的事实。 4. 我面试的职位中大约65%最终没有雇佣任何人，因为他们改变了招聘的想法。有时，在我们安排的最后一轮面试之前，我就被告知了这一点。 5. 一些奇怪的经历包括： - 创始人没有出现在面试中（同一个创始人，两次） - 创始人要求写一篇博客作为任务，然后让我失联，结果他发布了那篇博客，哈哈 - 很多创始人在要求一份*免费的*详细三页市场策略后就直接失联 6. 我认为现在80%的工作并不是在网上找到的，而是通过招聘人员找到的。很多项目不再寻求加密原生人才，他们想要的是web2经验（即使在招聘广告上明确写着“加密原生”） 7. 然而，80%的招聘人员在代表你申请后就消失了，你必须不断催促以获取反馈。我只找到一个招聘人员非常好合作，因为她总是回复并尝试提供反馈。 8. 被拒绝并不意味着不适合每个人，这是正常的，但当你90%的时间得不到任何反馈时，调整你的简历/策略等就很困难。 9. 这些都是实际数据。我申请过的所有项目/职位都在我的Notion中进行了详细整理。我花3-6小时研究这些项目的每一个细节，以准备面试——他们的商业模式、路线图、团队结构等。我建议你也这样做——成为他们产品的专家。 10. 因为我没有得到太多反馈，我开始与我尊敬的创始人和市场营销人员、前同事、职业导师甚至我的前老板交谈，分享我的经历并询问我可以做得更好的地方。非常感谢所有花时间帮助我的人！ _________________________________________ 总的来说，我面试了24个职位。 矛盾的是，一方面，我有几个努力工作、对加密货币充满热情并且有良好资历的朋友，他们和我一样在求职市场上运气不佳。 另一方面，我知道一些项目以某种方式不断雇佣那些乍一看似乎很优秀的人，但在1-3个月后却因为表现不佳而解雇他们…… 感谢你阅读这些！我决定在我一位同行市场营销人员的建议下分享这些，因为我相信很多人会有共鸣。 如果你正在构建一个很酷的产品并需要一个充满热情的市场营销人员，我的私信是开放的。 如果你在寻找职位，请在这里评论。我与许多团队保持联系，并乐意为你推荐一个职位。❤️

这就是我们晚上在做的事情。为明天的会议挂横幅，我已经准备了一个月（全靠自己） 为了参加其他会议（纽约的 The Bridge，然后是布宜诺斯艾利斯的 Devconnect）而跨越海洋，同时独自准备一个活动，*有点*压力，我不推荐这样做 😅 蜜蜂总是在工作！！！🐝