Szukam roli nietechnicznej od kilku miesięcy i oto moje *bardzo szczere* doświadczenie, w 10 punktach: 1. Jeśli chcesz zdobyć nową rolę zaraz po odejściu z obecnej, zacznij szukać 3 miesiące wcześniej, może to zająć trochę czasu. 2. Obecnie na rynku nie ma zbyt wielu ofert, a aplikacje online są stratą czasu w 99,99% przypadków (dzięki AI i nie tylko). Próbowałem zdobyć możliwości głównie przez moją sieć kontaktów. 3. Nigdy wcześniej nie spotkałem się z tym w kryptowalutach, aż do tego roku, ale jest wiele projektów wyłącznie męskich, które zatrudniają tylko mężczyzn, nawet jeśli twoje kwalifikacje i umiejętności są znacznie lepsze niż u tych kandydatów. Zauważyłem ten wzór po tym, jak zdarzyło mi się to kilka razy, i to trudna do przełknięcia prawda. 4. Około 65% ról, na które aplikowałem, nie zatrudniło nikogo, ponieważ zmienili zdanie na temat zatrudnienia. Czasami powiedziano mi to przed ostatnią rundą rozmów, którą zaplanowaliśmy. 5. Niektóre dziwne doświadczenia obejmują: - założyciel nie pojawił się na rozmowie (ten sam założyciel, dwa razy) - założyciel poprosił o napisanie bloga jako zadanie, zniknął, a potem opublikował ten blog lol - mnóstwo założycieli, którzy po prostu znikają zaraz po tym, jak proszą o *darmową* szczegółową 3-stronicową strategię marketingową. 6. Powiedziałbym, że 80% ofert pracy obecnie nie jest dostępnych online, ale przez rekruterów. Wiele projektów już nie szuka osób z doświadczeniem w kryptowalutach, chcą doświadczenia w web2 (nawet jeśli w ogłoszeniu o pracę dosłownie pisze "krypto-natywny"). 7. Jednak 80% rekruterów znika po aplikacji w twoim imieniu i musisz ciągle dopytywać o feedback. Jest tylko 1 rekruter, z którym świetnie mi się pracuje, ponieważ zawsze odpowiada i stara się dać feedback i to jest 8. To normalne, że dostajesz odmowy i nie pasujesz do każdego, ale trudno jest dostosować swoje CV/strategię itd., gdy 90% czasu nie dostajesz żadnego feedbacku. 9. To są wszystkie prawdziwe dane. Wszystkie projekty/role, na które kiedykolwiek aplikowałem, są starannie zorganizowane w moim Notion. Spędzam 3-6 godzin na badaniu każdego szczegółu dotyczącego tych projektów, aby przygotować się do rozmów - ich model biznesowy, roadmapa, struktura zespołu itd. Polecam, abyś zrobił to samo - stań się ekspertem w ich produkcie. 10. Ponieważ nie dostawałem zbyt wielu informacji zwrotnych, zacząłem rozmawiać z założycielami i marketerami, których szanuję, byłymi kolegami, mentorami kariery, a nawet moim byłym szefem, aby podzielić się tym i zapytać, co mogę zrobić lepiej. Wielkie dzięki dla wszystkich, którzy poświęcili na to czas! _________________________________________ Podsumowując, przeszedłem rozmowy na 24 role. Paradoksalnie, z jednej strony mam kilku przyjaciół, którzy są pracowici, pasjonują się kryptowalutami i mają dobre kwalifikacje, którzy, tak jak ja, mieli pecha na rynku pracy. Z drugiej strony znam projekty, które w jakiś sposób wciąż zatrudniają ludzi, którzy na początku wydają się świetni, ale po 1-3 miesiącach kończą z nimi współpracę z powodu wyników... Dzięki za przeczytanie tego! Postanowiłem podzielić się tym na radę jednego z moich kolegów marketerów, ponieważ jestem pewien, że wiele osób się z tym utożsami. Jeśli budujesz fajny produkt i potrzebujesz pasjonującego marketera, moje DM są otwarte. A jeśli szukasz roli, skomentuj tutaj. Utrzymuję kontakt z wieloma zespołami i chętnie polecę cię do roli. ❤️

To jest to, co robimy w nocy. Wieszamy banery na konferencję jutro, na którą przygotowywałem się (zupełnie sam) przez ostatni miesiąc Podróżowanie przez ocean na inne konferencje (The Bridge w NYC, a potem Devconnect w BA) podczas przygotowywania wydarzenia samodzielnie jest *trochę* stresujące i nie polecam 😅 Pszczoła zawsze pracuje!!! 🐝