Jeg har lett etter en ikke-teknisk stilling de siste månedene, og dette er min *veldig ærlige* erfaring, i 10 punkter: 1. Hvis du vil lande en stilling rett etter at du har sluttet i den du har nå, bør du begynne å lete tre måneder i forveien, det kan ta litt tid. 2. Det er ikke så mange stillinger i markedet akkurat nå, og nettbaserte søknader er bortkastet tid 99,99 % av tiden (takket være AI og ikke bare det). Jeg prøvde å få muligheter hovedsakelig gjennom nettverket mitt 3. Jeg har aldri opplevd dette i krypto før i år, men det finnes faktisk mange prosjekter kun for menn som utelukkende ansetter menn, selv om dine kvalifikasjoner og ferdigheter er mye bedre enn hos kandidatene. Så mønsteret etter at det skjedde med meg noen ganger, og det er en hard pille å svelge. 4. Omtrent 65 % av stillingene jeg intervjuet for endte opp med å ikke ansette noen fordi de ombestemte seg om ansettelsen. Noen ganger ble jeg fortalt dette før siste intervjurunde vi avtalte. 5. Noen merkelige opplevelser inkluderer: - Grunnleggeren møtte ikke opp til intervjuet (samme grunnlegger, to ganger) - Grunnleggeren ba om en skriftlig blogg som oppgave, ghostet meg og la ut den bloggen, haha - mange gründere som bare forsvinner rett etter å ha bedt om en *gratis* detaljert 3-siders markedsføringsstrategi 6. Jeg vil si at 80 % av jobbene nå ikke finnes på nettet, men gjennom rekrutterere. Mange prosjekter søker ikke lenger krypto-native, de vil ha web2-erfaring (selv om det bokstavelig talt står «krypto-native» i jobbannonsen). 7. Men 80 % av rekruttererne forsvinner etter å ha søkt på dine vegne, og du må stadig be om tilbakemelding. Det er bare én rekrutterer jeg syntes var flott å jobbe med, fordi hun alltid svarer og prøver å gi tilbakemelding, og det er 8. Det er normalt å bli avvist og ikke passe for alle, men det er vanskelig å justere CV-en/strategien osv. når du får null tilbakemelding 90 % av tiden. 9. Dette er alle ekte data. Alle prosjektene/rollene jeg noen gang har søkt på er tungt organisert i min Notion. Jeg bruker 3-6 timer på å undersøke alle detaljer om disse prosjektene for å forberede meg til intervjuer – forretningsmodell, veikart, teamstruktur osv. Jeg anbefaler at du gjør det samme – bli ekspert på produktet deres. 10. Fordi jeg ikke fikk mye tilbakemelding, begynte jeg å snakke med gründere og markedsførere jeg respekterer, tidligere kolleger, karriereveiledere og til og med min tidligere sjef for å dele dette og spørre hva jeg kunne gjøre bedre. Stor takk til alle som tok seg god tid for dette! _________________________________________ Alt i alt var jeg på intervju for 24 stillinger. Paradokset er at på den ene siden har jeg flere venner som er hardtarbeidende, lidenskapelig opptatt av krypto og har gode kvalifikasjoner, som, akkurat som meg, har vært uheldige på arbeidsmarkedet. På den annen side kjenner jeg til prosjekter som på en eller annen måte fortsetter å ansette folk som virker flotte i starten, men som ender opp med å sparke dem på grunn av prestasjoner etter 1-3 måneder... Takk for at du leste dette! Jeg bestemte meg for å dele etter råd fra en av mine medmarkedsførere, fordi jeg er sikker på at mange vil kjenne seg igjen. Hvis du bygger et kult produkt og trenger en engasjert markedsfører, er DM-ene mine åpne. Og hvis du ser etter en rolle, kommenter her. Jeg holder kontakten med mange team og anbefaler deg gjerne til en stilling. ❤️

Dette er det vi gjør om natten. Henger opp bannere for en konferanse i morgen som jeg har forberedt (helt alene) den siste måneden Å reise over havet for andre konferanser (The Bridge i NYC, deretter Devconnect i BA) mens jeg forbereder et arrangement alene, er *litt* stressende, og jeg anbefaler 😅 det ikke Bien jobber alltid!! 🐝