Một trong những bất ngờ lớn trong báo cáo việc làm hôm nay là sự thu hẹp trong số lượng nhân viên chính phủ. Dự đoán tổng số việc làm tăng 104k, trong đó 100k sẽ là việc làm tư nhân - ngụ ý rằng số lượng việc làm trong khu vực chính phủ sẽ tăng 4k. Thay vào đó, khu vực chính phủ đã mất -10k việc làm, nhờ vào sự giảm -14k trong số lượng nhân viên liên bang (không phải USPS). Điều này không nên là một bất ngờ lớn... Tôi sẽ giải thích nhanh chóng trong 🧵

Đã có một sự phục hồi rõ rệt trong số đơn xin trợ cấp thất nghiệp của các nhân viên liên bang, đã tăng vọt vào tháng Bảy. Điều này trùng với tuần tham chiếu cho báo cáo việc làm, vì vậy các nhà kinh tế học nên đã dự đoán một tác động đáng kể từ việc sa thải nhân viên liên bang trong tháng này.

Tại sao lại có sự gia tăng trở lại? Vào ngày 8 tháng 7 năm 2025, Tòa án Tối cao đã dỡ bỏ lệnh cấm của tòa án cấp dưới đã chặn Đạo luật Hành pháp của Trump vào tháng 2, chỉ đạo các cơ quan chuẩn bị cho việc cắt giảm nhân sự (RIFs) theo sáng kiến DOGE. Tòa án không đưa ra phán quyết về tính hợp pháp cơ bản của đạo luật hành pháp - chỉ rằng chính quyền "có khả năng thành công" trong việc bảo vệ nó.

Một số cơ quan đang chọn cách từ chức tự nguyện, mua lại và nghỉ hưu sớm thay vì cắt giảm nhân sự bắt buộc, thường là trước thời hạn để giảm thiểu rủi ro pháp lý. Những cơ quan khác, bao gồm Bộ Ngoại giao và VA, đang tiến hành các kế hoạch sa thải, gửi Thông báo về Việc Đề xuất Sa thải và kích hoạt các khoảng thời gian kháng cáo tại Hội đồng Bảo vệ Hệ thống Merit.

Phán quyết của Tòa án Tối cao đã loại bỏ một rào cản pháp lý quan trọng, mở đường cho một làn sóng sa thải mới hoặc thực hiện RIF. Sự trì hoãn vào đầu năm nay dường như đã giữ cho các đợt sa thải trong tình trạng lấp lửng, nhưng với sự đồng ý pháp lý hiện có, các yêu cầu ban đầu đang bắt đầu phản ánh hoạt động trở lại, điều này tương ứng với sự gia tăng gần đây mà tôi đã đề cập ở trên trong các hồ sơ UI.

Việc sa thải ở cấp liên bang hiện đã an toàn về mặt thủ tục và có khả năng sẽ gia tăng, góp phần trực tiếp vào sự gia tăng số đơn xin trợ cấp thất nghiệp ban đầu của nhân viên liên bang và tiếp tục kéo giảm tổng số việc làm.

Nhìn vào biểu đồ dài hạn về việc làm trong chính phủ, rõ ràng là lĩnh vực này đã chuyển từ việc hỗ trợ tăng trưởng trước đây sang một sự cản trở nhỏ nhưng đáng chú ý.

Dưới đây là cái nhìn về bảng lương của chính phủ theo từng phân khúc, được chỉ số hóa theo tháng 2 năm 2020 = 100. Mặc dù mức tăng trưởng đã giảm, nhưng sự sụt giảm mạnh trong bảng lương của liên bang là điều rõ ràng.

Tại cấp bang và địa phương, bất kỳ sự tăng trưởng nào còn lại hiện nay đều do các công việc chính phủ không liên quan đến giáo dục. Các công việc trong lĩnh vực giáo dục đã ổn định hoặc thậm chí giảm xuống ở cấp bang và địa phương.

Trong thời gian tới, có rất ít lý do để mong đợi những xu hướng này sẽ đảo ngược trong thời gian ngắn. Do đó, khu vực chính phủ có khả năng sẽ tiếp tục là một yếu tố cản trở ngày càng tăng đối với sự tăng trưởng việc làm tổng thể.