Chủ đề thịnh hành
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
CREDENTIALS KHÔNG QUAN TRỌNG
Trong vài tháng qua, tôi đã thấy một số giám đốc điều hành và nhà điều hành A+ gặp khó khăn và thất bại tại các công ty khởi nghiệp AI, trong khi những người xây dựng "chưa có kinh nghiệm" trẻ tuổi lại thực hiện xuất sắc và đạt được thành công tuyệt vời.
Đây là sự gián đoạn lớn nhất trong việc đánh giá tài năng mà tôi đã thấy trong hơn 25 năm làm việc trong lĩnh vực công nghệ.
Tất cả những kinh nghiệm, chứng chỉ và dấu hiệu thành công truyền thống của một người đã trở nên gần như không còn giá trị khi các quy tắc cơ bản của trò chơi đã thay đổi một cách mạnh mẽ.
Sự chuyển mình sang AI đại diện cho một sự thay đổi mô hình đến mức kiến thức thể chế thường trở thành gánh nặng thể chế. Giám đốc điều hành đã điều hướng khéo léo các chu kỳ bán hàng doanh nghiệp lại thấy mình lạc lối khi sản phẩm tự xây dựng. Nhà điều hành đã tối ưu hóa cho các chỉ số tăng trưởng có thể dự đoán lại gặp khó khăn khi khả năng cốt lõi cải thiện theo cấp số nhân qua đêm.
Trong khi đó, một người 22 tuổi đã tinh chỉnh các mô hình trong phòng ký túc xá của họ hiểu rõ về kinh tế token, các mẫu lý luận và khả năng mở rộng theo cách mà không có chương trình MBA nào từng dạy. Những người xây dựng "chưa có kinh nghiệm" này không mang theo gánh nặng của cách mọi thứ "nên" hoạt động. Họ không lãng phí thời gian cố gắng ép buộc khả năng AI vào các khuôn khổ sản phẩm hoặc mô hình kinh doanh truyền thống. Và vì vậy, họ chiến thắng.
Nếu bạn là một giám đốc điều hành muốn tìm một vai trò tại một công ty AI, hãy khiêm tốn. Hãy làm việc chăm chỉ. Sử dụng các công cụ và tạo ra một bộ AI cá nhân. Đào tạo bản thân để suy nghĩ khác đi - theo xác suất, không phải theo quy luật. Hãy mở lòng với một vai trò IC nếu cần. Đó không phải là phép thuật, nhưng nó sẽ cần đến công sức thực sự.
Nếu bạn là người sáng lập công ty AI, hãy đảm bảo quy trình tuyển dụng của bạn không bị mù quáng bởi các chứng chỉ. Điều quan trọng là khả năng xây dựng thô (trong MỌI vai trò, không chỉ Kỹ thuật/Sản phẩm/Thiết kế), sự thoải mái với sự không chắc chắn, và khả năng lặp lại và thử nghiệm một cách cực kỳ nhanh chóng.
Đây là một kỷ nguyên mới.
175,8K
Hàng đầu
Thứ hạng
Yêu thích