Я получил резюме от экспертного звонка, проведенного китайским специалистом в области ИИ, и это показалось мне действительно увлекательным. "В будущем компании, полагающиеся на большое количество младших инженеров и фирмы по аутсорсингу рабочей силы, столкнутся с высоким риском устаревания. Крупным независимым поставщикам программного обеспечения необходимо перейти на модель 'Архитектор + ИИ-агент'. В качестве примера возьмем программную компанию с примерно 1000 сотрудников: в настоящее время из 500 сотрудников НИОКР требуется архитектурное соотношение 5–10%. Однако в будущем 100 высококвалифицированных специалистов, работающих в сотрудничестве с ИИ, смогут выполнить гораздо больше работы, и общий спрос на рабочую силу в индустрии программирования может снизиться на 70–80%. Ожидается, что этот сдвиг станет явно заметным в течение следующих 3–5 лет."