Saya menerima ringkasan dari panggilan ahli yang dipimpin oleh spesialis AI Tiongkok, dan saya merasa itu sangat menarik. "Di masa depan, perusahaan yang mengandalkan sejumlah besar insinyur junior dan perusahaan outsourcing tenaga kerja akan menghadapi risiko keusangan yang tinggi. ISV besar harus bertransisi ke model 'Arsitek + Agen AI'. Mengambil perusahaan perangkat lunak dengan sekitar 1.000 karyawan sebagai contoh: saat ini, dari 500 personel R&D, diperlukan rasio arsitek 5-10%. Namun, di masa depan, 100 talenta tingkat tinggi yang berkolaborasi dengan AI akan dapat menyelesaikan lebih banyak pekerjaan, dan permintaan tenaga kerja secara keseluruhan di seluruh industri pengkodean dapat menurun sebesar 70-80%. Pergeseran ini diharapkan terlihat jelas dalam 3-5 tahun ke depan."