Detaliile acestui program sunt atât de stupide încât mă fac să râd până mă doare. Până la 20 de săptămâni libere pe an – PLĂTIT. Angajatul este plătit de stat, DAR este finanțat printr-o nouă primă plătită de angajatori în funcție de salariul total. Așadar, COMPANIILE din Minnesota au acum o nouă cheltuială de salarizare pe care trebuie să o finanțeze — este o taxă pe salarii — ȘI pierd angajați pentru până la 5 luni pe an dacă există un nou-născut sau dacă angajatul trebuie să aibă grijă de un membru al familiei bolnav. Angajatul TREBUIE să primească înapoi locul de muncă la întoarcere, indiferent dacă a trebuit să fie înlocuit de un nou angajat pentru a face jobul în absența sa. Mi-aș dori să dețin o franciză UHaul în Minnesota.