I dettagli di questo programma sono così stupidi che mi fanno ridere fino a farmi male. Fino a 20 settimane di ferie all'anno -- PAGATE. Il dipendente è pagato dallo Stato, MA è finanziato da un nuovo premio pagato dai datori di lavoro in base al loro totale stipendio. Quindi le AZIENDE nel Minnesota ora hanno una nuova spesa per il personale che devono finanziare -- è una tassa sul lavoro -- E perdono dipendenti per un massimo di 5 mesi all'anno se c'è un neonato, o se il dipendente deve prendersi cura di un familiare malato. Il dipendente DEVE riavere il proprio lavoro al ritorno, indipendentemente dal fatto che sia stato necessario sostituirlo con una nuova assunzione per svolgere il lavoro in sua assenza. Vorrei possedere un franchising UHaul in Minnesota.