Un recrutor de la o firmă de private equity mi-a scris cerând ajutor pentru că nu au reușit să angajeze un dezvoltator Lead Go (la birou) de luni de zile. Ei iau în considerare doar dezvoltatori seniori cu N ani de experiență în Go. I-am spus recrutorului exact asta e problema lor... În 2025, încă?

Repetă după mine: Cei mai buni ingineri software învață un limbaj nou în câteva săptămâni. Pot deveni destul de bune într-o lună sau două. Cei mai buni dezvoltatori nu se împotmolesc nici cu un singur limbaj. MAI ALES astăzi, când AI-ul face mult mai ușoară integrarea în limbaje noi

Răspunsul recrutorului după ce le-am explicat asta și le-am sugerat să renunțe la X ani de experiență în Go: M-au ignorat. Niciun răspuns. Ironia! Nu pot simți niciun pic de compasiune pentru recrutor

OK, ca să închei: spre meritul lor, recrutorul a răspuns și a spus mulțumesc Au discutat cu echipa de dezvoltare pentru a înțelege mai bine (decizie excelentă) și acum vor include și pe oricine are experiență în Java, C# sau Kotlin Este un început, dar tot nu este abordarea corectă