Een recruiter bij een PE-firma heeft me een bericht gestuurd met de vraag om hulp omdat ze al maanden niet in staat zijn geweest om een Lead Go-ontwikkelaar (op kantoor) aan te nemen. Ze overwegen alleen senior ontwikkelaars met N jaar ervaring in Go. Ik heb de recruiter verteld dat dat precies hun probleem is... in 2025, nog steeds?

Herhaal na mij: De beste software-ingenieurs leren een nieuwe taal in een paar weken. Ze kunnen binnen een maand of twee behoorlijk goed worden. De beste ontwikkelaars laten zich ook niet verlammen door één taal. VOORAL niet vandaag de dag, wanneer AI het inwerken in nieuwe talen zoveel gemakkelijker maakt.

De reactie van de recruiter nadat ik dit aan hen uitlegde en voorstelde om de X jaren Go-ervaring te laten vallen: Ze hebben me genegeerd. Geen reactie. De ironie! Kan geen greintje sympathie voelen voor de recruiter

Ok om af te ronden: ter hunner eer, de recruiter reageerde en zei dank je Ze hebben gesproken met het dev-team om meer te begrijpen (geweldig gesprek) en zullen nu ook iedereen met ervaring in Java, C# of Kotlin opnemen Het is een begin, maar nog steeds niet de juiste aanpak