Rekrytoija PE-yrityksessä laittoi minulle viestin pyytäen apua, koska he eivät ole pystyneet palkkaamaan Lead Go -kehittäjää (toimistolla) kuukausiin. He ottavat huomioon vain kokeneemmat kehittäjät, joilla on N vuoden Go-kokemus. Kerroin rekrytoijalle, että juuri se on heidän ongelmansa... Vielä vuonna 2025?

Toista perässäni: Parhaat ohjelmistokehittäjät omaksuvat uuden kielen muutamassa viikossa. Ne voivat tulla melko hyviksi kuukaudessa tai kahdessa. Parhaat kehittäjät eivät myöskään jää kiinni yhteen kieleen. ETENKÄÄN nykyään, kun tekoäly helpottaa uusien kielten perehdytystä paljon

Rekrytoijan vastaus sen jälkeen, kun selitin tämän heille ja ehdotti, että he luopuisivat X vuoden Go-kokemuksesta: He katosivat minusta. Ei vastausta. Ironiaa! En voi tuntea pientä myötätuntoa rekrytoijaa kohtaan

Lopuksi: rekrytoija vastasi kiitokseksi He keskustelivat kehitystiimin kanssa saadakseen lisää tietoa (hyvä valinta) ja nyt otetaan mukaan myös kaikki, joilla on kokemusta Java-, C#- tai Kotlin-palveluista Se on alku, mutta ei silti oikea lähestymistapa