Ein Recruiter bei einer PE-Firma hat mir geschrieben und um Hilfe gebeten, weil sie seit Monaten keinen Lead Go-Entwickler (vor Ort) einstellen können. Sie ziehen nur Senior-Entwickler mit N Jahren Erfahrung in Go in Betracht. Ich habe dem Recruiter gesagt, dass das genau ihr Problem ist… im Jahr 2025, immer noch?

Wiederhole nach mir: Die besten Software-Ingenieure lernen eine neue Sprache in ein paar Wochen. Sie können in ein oder zwei Monaten ziemlich gut werden. Die besten Entwickler lassen sich auch nicht von einer Sprache aufhalten. BESONDERS nicht heute, wo KI das Einarbeiten in neue Sprachen so viel einfacher macht.

Die Antwort des Recruiters, nachdem ich ihnen das erklärt und vorgeschlagen habe, die X Jahre Go-Erfahrung wegzulassen: Sie haben mich geghostet. Keine Antwort. Die Ironie! Kann kein bisschen Mitgefühl für den Recruiter empfinden.

OK, um zusammenzufassen: Zu ihrer Ehre hat der Recruiter geantwortet und danke gesagt Sie haben mit dem Entwicklungsteam gesprochen, um mehr zu verstehen (toller Anruf) und werden jetzt auch jeden mit Erfahrung in Java, C# oder Kotlin einbeziehen Es ist ein Anfang, aber immer noch nicht der richtige Ansatz