Um recrutador de uma empresa de private equity me enviou uma mensagem pedindo ajuda porque eles não conseguiram contratar um desenvolvedor Lead Go (presencial) há meses. Eles só consideram desenvolvedores seniores com N anos de experiência em Go. Disse ao recrutador que esse é exatamente o problema deles... em 2025, ainda?

Repita após mim: Os melhores engenheiros de software aprendem uma nova linguagem em poucas semanas. Eles podem se tornar bastante bons em um ou dois meses. Os melhores desenvolvedores também não se prendem a uma única linguagem. ESPECIALMENTE hoje, quando a IA torna a integração em novas linguagens muito mais fácil.

A resposta do recrutador depois de eu explicar isso a eles e sugerir que deixassem de lado os X anos de experiência em Go: Eles me ignoraram. Sem resposta. A ironia! Não consigo sentir um pingo de simpatia pelo recrutador

OK para concluir: para seu crédito, o recrutador respondeu e disse obrigado Eles conversaram com a equipe de desenvolvimento para entender mais (ótima chamada) e agora também incluirão qualquer pessoa com experiência em Java, C# ou Kotlin É um começo, mas ainda não é a abordagem certa