Jeśli wynagrodzenie nie jest "życiowe", oznacza to, że *podatnicy* muszą płacić za świadczenia takie jak bony żywnościowe... i w zasadzie subsydiują zyski firmy. Zyskowna firma powinna być w stanie płacić życiowe wynagrodzenie, aby podatnicy nie musieli wspierać osoby z pełnoetatową pracą.