Als het loon geen "levensvatbaar" loon is, betekent dit dat *belastingbetalers* moeten betalen voor voordelen zoals voedselbonnen.... en de bedrijfswinsten in wezen subsidiëren. Een winstgevend bedrijf zou in staat moeten zijn om een levensvatbaar loon te betalen, zodat belastingbetalers niet een persoon met een fulltime baan hoeven te ondersteunen.