Ik wilde hier oorspronkelijk niet over posten, maar ik realiseer me dat dit gedrag zo schokkend is dat het misschien iets is om een gesprek in de startupgemeenschap te stimuleren. In mijn 8 jaar van het runnen van bedrijven heb ik nog nooit iets als dit gezien. Ik heb ongeveer een maand geleden een werknemer aangenomen (heel erg een zoomer). Hij leek enthousiast. Mijn team was echt enthousiast. Hij vertelde me dat hij zijn zoektocht naar een baan afsloot. Ik geloofde hem. Toen hij begon met werken, leek er iets niet te kloppen. Hij had veel medische afspraken. Dit waren waarschijnlijk leugens. Ik besloot een andere ingenieur, met wie hij nauw zou samenwerken, van NYC te laten vliegen voor het onboardingproces. Plotseling verdwijnt hij. Hij is volledig MIA. Niet te bereiken. Zijn manager raakt in paniek en belt zijn noodcontact. Iemand die MIA gaat in hun tweede week is verontrustend. We maken ons zorgen dat er iets mis is. Geen reactie. Dan krijgen we een sms van zijn noodcontact dat hij ons 's ochtends zal sms'en. Wanneer hij dat doet, vertelt hij ons dat hij een jobaanbieding van OpenAI heeft en deze zal aannemen. We bellen meerdere keren. Geen antwoord. Hij geeft geen andere uitleg en gaat weer MIA. Later sms't hij mij en mijn CTO een waarschijnlijk verzonnen verhaal over een huwelijksprobleem, wat hem deed verdwijnen. Op dat moment neemt hij ontslag en wordt weer stil. We horen niets meer. Uit wat ik kan opmaken, had hij geen intentie om bij ons bedrijf te werken. Hij nam de baan als een tijdelijke oplossing en bleef eigenlijk solliciteren totdat zijn droomjob zich aandiende, op welk punt hij besloot dat wij niet de moeite waard waren om zelfs maar met te praten. Het maakte hem niet uit dat wij een verplichting aan onze kant hadden gemaakt, ingenieurs hadden laten vliegen. Het deed er niet toe. Het maakte hem niet uit dat wij gestrest waren door zijn MIA-gedrag. Ik heb echt het gevoel dat startup-land een plek van hoog vertrouwen zou moeten zijn. Het kan me niet zoveel schelen dat hij een andere baan heeft aangenomen. Waar ik het meest boos over ben, is dat hij niet de klasse of het gevoel van respect had om zelfs maar open en eerlijk met ons te praten. Ik heb echt het gevoel dat de cultuur van Silicon Valley, een plek waar mensen zich met waardigheid en respect gedragen, aan het verdwijnen is. In plaats van collegialiteit hebben we Cluely-cultuur. Misschien maakt het deel uit van een grotere trend weg van een samenleving met hoog vertrouwen. Ik weet het niet zeker, maar ik zou het geweldig vinden als we daar op de een of andere manier tegenin kunnen gaan. Silicon Valley kan niet overleven als we die kant op gaan.