ワウ。もう技術労働者を輸入しているだけじゃない...私たちは文字通り、EB-3ビザを通じて清掃員、家政婦、料理人、ファストフード労働者を輸入しています。 そしてそれはただの噂ではない...2025年12月6日時点でも、BDV Solutionsの公式ウェブサイトでは以下の職種が引き続き掲載されています。 • ハウスキーパー – 時給15ドル(パナマシティ、フロリダ州) • チームメンバー – 時給13ドル(カンザスシティ、ミズーリ州) • 清掃員 – 時給12ドル(ノースチャールストン、SC) ・フードプレップ – 13ドル/時(グリーンビル、サウスカロライナ州) • 料理人 – 時給16ドル(ワウワトサ、ウィスコンシン州) これらは最低賃金で低技能の仕事で、何百万人ものアメリカ人がやりたいと思っています...それでも私たちは99%の成功率でグリーンカードを発行しています。 どうして誰がこれが良いアイデアだと思ったんだ?

このクリップをよく見てください。 ITServe(労働省とUSCISを訴えたロビー団体)のリーダーシップは以下の通りです: • 収入の半分を海外に送っていることを自慢すること ・全員がインドで事業を展開していること ・チャンドラバブ・ナイドゥ首相を称賛 ・そして、彼らは米国のビザ政策について議会にロビー活動を行っている同じ人々です どうしてこれが普通なのでしょうか? どうしてこれが許されるのでしょうか? @JDVance @StephenM @RonDeSantis @chiproytx @SenEricSchmitt

アメリカの卒業生がどうやってこれと競い合っているのか説明してください。 • 現在、ビジネスリーダーの94%がアウトソーシングを労働力戦略の中心と答えています • 50%が人材の質の不安定さを大きな問題と挙げています(多くの人は優秀な人材が他国出身だと主張していますが) • 43%が複数のオフショアベンダーの管理に苦労しています ・39%はタイムゾーンを越えた調整ができません それでも企業は価格面で競争優位性があると考えて、そうしています。 H1BとOPT改革はあくまで第一歩です。 オフショアリングのパイプラインこそが本当の雇用喪失の原因です。 新卒者を守るために本気で考えるなら、オフショアリングも改革の議論の一部でなければなりません。