Dix-neuf sur dix-neuf. Chaque entreprise du secteur privé figurant sur cette liste de licenciements a déposé une demande ou embauché des travailleurs H-1B. Toutes sans exception. Répartition par entreprise •Gouvernement des États-Unis : très peu de parrainages H-1B (les postes gouvernementaux nécessitent généralement la citoyenneté américaine ou utilisent d'autres programmes de visa). •UPS : Oui (199 demandes au total). •Amazon : Oui (10 969 LCAs rien qu'en FY 2024). •Intel : Oui (des milliers d'approbations en tant que principal sponsor). •Nestlé : Oui (345 demandes au total). •Verizon : Oui (sponsor régulier pour les postes techniques et télécoms). •Accenture : Oui (2 157 approbations en 2024). •Ford : Oui (sponsors pour l'ingénierie et la fabrication). •Novo Nordisk : Oui (141 demandes au total). •Microsoft : Oui (principal sponsor avec des milliers chaque année). •PwC : Oui (sponsors en conseil et advisory). •Salesforce : Oui (1 525 dépôts en FY 2024). •IBM : Oui (2 906 approbations en 2024). •American Airlines : Oui (1 demande). •Paramount : Oui (616 demandes au total à travers les affiliés). •Target : Oui (1 723 demandes au total). •General Motors : Oui (sponsors pour l'ingénierie automobile). •Applied Materials : Oui (2 461 demandes au total). •Kroger : Oui (48 LCAs en FY 2025). •Meta : Oui (principal sponsor pour les postes techniques). Donc, alors que des dizaines de milliers d'Américains sont licenciés… les mêmes entreprises continuent de puiser dans un pipeline de travailleurs étrangers soutenu par le gouvernement américain. Pourquoi ces mêmes entreprises licencient-elles des travailleurs américains tout en continuant à importer de la main-d'œuvre étrangère à grande échelle ? Si cela ne suscite pas une conversation sérieuse sur la réforme des H-1B et des OPT, qu'est-ce qui le fera ? @JDVance @StephenM @chiproytx @RepGosar @GovRonDeSantis

WOW. Nous n'importons plus seulement des travailleurs technologiques... nous importons littéralement des agents d'entretien, des femmes de ménage, des cuisiniers et des travailleurs de la restauration rapide grâce aux visas EB-3. Et ce n'est pas qu'une rumeur... à partir du 6 décembre 2025, le site web de BDV Solutions continue de promouvoir ces postes : • Femme de ménage – 15 $/h (Panama City, FL) • Membre d'équipe – 13 $/h (Kansas City, MO) • Entretien – 12 $/h (North Charleston, SC) • Préparation alimentaire – 13 $/h (Greenville, SC) • Cuisinier – 16 $/h (Wauwatosa, WI) Ce sont des emplois à salaire minimum et peu qualifiés que des millions d'Américains peuvent et veulent faire... et pourtant, nous délivrons des cartes vertes pour ces postes avec un taux de réussite de 99 pour cent. Comment quelqu'un a-t-il pu penser que c'était une bonne idée ?

Regardez ce clip de près. La direction d'ITServe (le groupe de lobbying qui a poursuivi le DOL et l'USCIS) est : • en train de se vanter d'envoyer la moitié de leurs revenus à l'étranger • affirmant qu'ils ont tous des opérations en Inde • louant le ministre en chef Chandrababu Naidu • et ce sont les mêmes personnes qui font pression sur le Congrès concernant la politique des visas américains Comment cela peut-il être normal ? Comment cela peut-il être autorisé ? @JDVance @StephenM @RonDeSantis @chiproytx @SenEricSchmitt