人們終於開始意識到，真正優秀的設計師有多麼稀少，以及他們的價值有多麼不成比例。

根據我所見，財務上的收益可能只佔激勵優秀人才的30-40%。真正的吸引力在於能夠在一個深刻重視工藝的地方工作，並讓他們能夠發揮出職業生涯中最好的表現。

如果你正在流失優秀人才或根本無法吸引到人，這很可能不是因為你缺乏資金或潛力。而是因為你根本誤解了驅動優秀人才的因素。

最後一點：找到並聘用優秀的人才是開始，而不是結束。你需要同樣關心留住最優秀的人才，正如你關心吸引最優秀的人才一樣。