Folk begynner endelig å innse hvor få virkelig store designere det er, og hvor uforholdsmessig verdifulle de er.

Og fra det jeg har sett, utgjør økonomisk oppside kanskje 30–40 % av det som motiverer flotte mennesker. Den virkelige tiltrekningen er å jobbe et sted som setter stor pris på håndverk og lar dem gjøre det beste arbeidet i karrieren.

Hvis du blør stort talent eller sliter med å få folk i utgangspunktet, er det sannsynligvis ikke fordi du ikke har penger eller oppside. Det er fordi du fundamentalt misforstår hva som driver flotte mennesker.

Siste poeng om dette: å finne og ansette noen gode er starten, ikke slutten. Du må bry deg like mye om å beholde de beste menneskene som du gjør om å få de beste menneskene.